ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਬਰਾਂ: ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸਕ ਬਦਲਾਅ

ਲੰਡਨ: ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਅੱਜ ਹਕੀਕਤ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। Employment Rights Bill ਹੁਣ ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 18 ਦਸੰਬਰ 2025 ਨੂੰ ਸ਼ਾਹੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ (Royal Assent) ਮਿਲਣ ਨਾਲ 'ਐਕਟ' ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਦੇ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੱਕ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈ ਕੇ ਆਵੇਗਾ।

ਮੁੱਖ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰ: ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਸਿਕ ਪੇਅ (SSP) ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਬਣਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (Paternity Leave) ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਮਿਲੇਗਾ।

ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (Unfair Dismissal): ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਜਨਵਰੀ 2027 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ 6 ਮਹੀਨੇ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ 'ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਸੁੱਟੋ' ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਖਤਮ ਹੋਵੇਗੀ।

ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਏਜੰਸੀ (Fair Work Agency): ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ (200% ਤੱਕ) ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਰੱਖੇਗੀ।

ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਵਧਦਾ ਜੋਖਮ
ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਤੰਬਰ 2025 ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 5 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇਸ ਪੈਂਡਿੰਗ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ 15-20% ਹੋਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ AI (Artificial Intelligence) ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਜ਼ਬੂਤ HR ਸਿਸਟਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।